第254章 原来是性别歧视啊！（2/2）

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“综上，本案事实清楚，证据确实充分，被申请人违法调岗降薪、歧视孕期女职工的事实清楚。”

“请求仲裁庭依法支持申请人全部仲裁请求，维护孕期女职工的合法权益！”

一番辩论逻辑严密，环环相扣。

每一项主张，都锁定在法条与证据之上。

旁听席上纷纷点头。

周敏坐在江晨旁边，眼眶微微泛红，却挺直了脊背。

张兰兰的脸色却越来越沉。

她怎么看不出，自已慢慢就劣势了呢！

“被申请人发表辩论意见。”

郑坤从容起身，扶了扶眼镜，试图稳住阵脚。

“被申请人发表如下辩论意见。”

“第一，岗位调整属于企业合法用工自主权范畴。”

“公司因经营架构优化、部门人员调整，对部分员工岗位进行调整，是市场经济下企业的正常管理行为。”

“《劳动合同法》也并未禁止企业调整员工岗位，只要薪酬符合岗位标准，就不属于违法变更。”

“申请人主张调岗必须协商一致，是对法律的片面解读！”

【又是人员架构调整，还能不能有别的理由了。】

【你别说，其他理由还真的没了！】

【不这么说，那可就一点儿理都不占了。】

【啧啧啧！我看啊，这场官司他也赢不了！】

【笑不活了，他这场官司出庭，不就是想找回场子么？又该输给江律师了！】

【他到底要输几次，才能知道自已不如江律师啊！】

“第二，被申请人不存在针对孕期女职工的歧视。”

郑坤继续开口。

“调岗决定作出时，申请人并未向公司正式报备怀孕，公司也不知情。”

“申请人所谓的‘告知产检’，只是私人请假沟通，不能等同于告知公司怀孕事实。”

“仓储岗也并非孕期禁忌劳动，岗位本身有轻有重，并非全部是体力劳动。降薪系岗位薪酬标准差异导致，并非针对申请人个人！”

“第三，绩效考核表合法有效。”

“该考评表由部门负责人根据申请人日常工作表现评定，程序合规。申请人单方主张签字伪造，没有任何有效证据支撑，也没有司法鉴定结论予以佐证，不能成立。”

“仅凭主观臆断否定公司考核制度，没有事实依据。”

“第四，证人李慧的证言不具备证明力。”

“李慧系主动离职，与公司存在潜在纠纷，具有明显利害关系，其证言带有强烈的主观倾向性。”

“且其离职原因与本案无关，不能以此推定公司存在所谓的‘惯用套路’。”

“综上，申请人的主张缺乏充分的事实和法律依据，请求仲裁庭依法驳回申请人全部仲裁请求！”