第257章 还从重处罚！（1/2）

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“再说了，振邦在本地经营这么多年，各方面人脉都在，总不至于连这点面子都没有。”

张兰兰话锋一转。

“等结果出来再说，大不了赔点小钱，打发了事！”

说到这，她瞥了赵娟一眼，没好气道：“还站着干什么？出去等着，看着就烦！”

“是，张总。”赵娟如蒙大赦，连忙低着头快步退了出去。

郑坤站在旁边，心里却远没有张兰兰这么乐观。

证据上的劣势明明白白摆在那。

所谓的“人脉”能影响多少裁决尺度，他心里根本没底。

但此刻，也只能顺着老板的话说，先稳住情绪再说。

与此同时，另一边。

仲裁委评议室房门紧闭，国徽悬在白墙正中，庄严肃穆。

三份厚厚的案卷摊在长桌中央，证据复印件、庭审笔录散落四周。

空调风轻轻扫过纸页，带起细微的声响。

三名仲裁员围坐成圈，首席仲裁员张秀琴坐在主位，指尖轻轻叩着案卷封面。

“都说说吧，这个案子怎么裁。”

张秀琴抬眼看向两人。

仲裁员李浩先开口，手指点过调岗通知书那页，语气偏保守：“我先说一下我的意见。”

“这个案子，调岗程序上确实有瑕疵，没跟员工签书面变更协议。”

“但恒通商贸毕竟是本地正规企业，架构优化、人员调整也算企业经营的正常范畴，总不能说完全没有调岗权限。”

“还有那份绩效表，就算签字笔迹对不上，顶多是考核程序不规范，直接定性伪造也有点过。”

“我个人意见，补发工资差额和被扣的产检工资就行，解除劳动合同的经济补偿金没必要支持。”

“真要是员工还想干，就恢复原岗继续上班，也算是纠正违法了！”

他话音刚落，仲裁员王萌萌立刻摇了摇头，语气带着几分不认同。

“老李，你这还是站在企业角度看问题。”

“这哪里是正常调岗？明知道女职工怀孕，从坐办公室的行政岗，调去仓库搬货、扫厕所，底薪直接砍三成，连法定产检假都按事假扣钱，这哪是调整岗位，这是明摆着逼人主动辞职！”

“还有绩效表，原件在他们手里，咱们都同意做笔迹鉴定了，他们自己不敢做，这不是心虚是什么？”

“按照证据规则，持有证据拒不配合鉴定，就该推定对方主张成立！”

“这种刻意针对孕期女职工的套路，性质比单纯的程序违法恶劣多了。”

“要是不支持经济补偿金，等于变相鼓励企业都这么干，反正大不了补点工资，没什么成本。”

“我觉得申请人的请求该全支持，不仅要补工资、给补偿金，还得明确认定公司构成就业歧视！”

两人各执一词。

一个侧重企业用工自主权，一个侧重劳动者权益保护，争不出个高下，最后都看向居中的张秀琴。

张秀琴沉吟片刻，缓缓开口。

“你们俩说的都有道理，但都只站了一边。”

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