第257章 还从重处罚！（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“首先，大原则必须守住：恒通公司的调岗降薪，肯定是违法的。”

“《劳动合同法》明确规定变更劳动合同要协商一致，书面确认，他们拿不出任何协商记录，单方调岗就是违法。”

“更关键的是，调岗前人事已经知晓周敏怀孕，还安排她从事搬运、长期站立的孕期禁忌劳动，这是违反《女职工劳动保护特别规定》的强制性规定，没什么可争议的。”

“绩效考评表的问题，公司拒不配合鉴定，依法推定考评表不真实，调岗的事实依据不成立！”

她话锋一转，语气沉了沉。

“但话说回来，真要是硬判恢复原岗位、继续履行劳动合同，也不现实。”

“双方已经闹到仲裁庭，撕破了脸，就算周敏回去上班，公司明里暗里穿小鞋、卡考勤、派重活，孕妇根本扛不住。”

“孕期本来就需要稳定的环境，强行维持劳动关系，反而害了她，也不利于胎儿。”

“真要走到强制执行恢复岗位的地步，效果也不好。”

李浩闻言点点头：“就是啊，恢复了也没法好好干，反而更麻烦。”

“那也不能就这么算了啊。”王萌萌皱着眉。

“没说就算了。”

张秀琴抬眼，语气坚定，给出了最终的裁断方向。

“我的意见是……第一，裁决确认恒通商贸有限公司对周敏作出的调岗降薪决定违法。”

“第二，裁决双方解除劳动关系。既然信任基础已经没了，硬凑在一起对双方都没好处。”

“第三，除了补发工资差额、全勤奖、产检扣款，以及申请人主张的解除劳动合同经济补偿金之外，再加判公司支付周敏孕期、产期、哺乳期的工资待遇损失。”

这话一出，李浩都愣了一下。

“三期工资？这……会不会判得太重了？加起来可是快二十个月工资，加上经济补偿金，得十八九万呢。”

“重吗？”

张秀琴平静地看着他，“本来，要是公司不违法，周敏可以正常上班到生产，休产假拿生育津贴，哺乳期还能享受哺乳假，这些都是她的法定权益。”

“现在因为公司的恶意逼退，她丢了工作，这些待遇全没了，损失当然该由公司承担！”

“而且，就是要判得重一点，才有警示作用。”

“他们不是觉得逼走怀孕员工成本低吗？那就让他们算清楚，逼走一个孕期女职工，到底要付出多大代价。”

“要是每个案子都只补点基本工资，企业永远不会长记性，以后还会有第二个、第三个周敏。”

王萌萌立刻点头，眼里带着认同：“我同意审判长的意见！这样既符合实际情况，又真正保护了孕期女职工的权益，对那些想钻法律空子的企业也有震慑力！”

李浩琢磨了几秒，也点了点头。

“行，这个尺度确实更合理。”

“恢复岗位治标不治本，直接解除合同加赔三期待遇，既纠正了违法，也让劳动者拿到了应得的补偿，还能给企业提个醒！”

三人意见就此统一。

张秀琴拿起笔，在裁决稿末尾郑重签下名字，语气郑重。

“就按这个意见拟正式裁决书，一会儿当庭宣判！”

“咱们做裁决的，不光要讲法律条文，还要守住情理底线。”

“不能让遵纪守法的人吃亏，更不能让钻法律空子的人占便宜！”