第392章 套路能赢一时，绝对赢不了一世（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

……

一席长谈，句句契合苏诚的核心经营理念。

两人从当下国产手机困局、山寨机乱象、外资垄断格局，聊到芯片自研价值、面板技术垒、未来智能手机迭代趋势。

从线下渠道变革、经销商体系搭建，聊到品牌口碑沉淀，用户长期运营。

对话持续整整两个时。

没有空话，全程都是地实战的行业认知，前瞻独到的战略眼光，贴合时代的商业判断。

苏诚心底的好感与认可，层层叠加，愈发浓厚。

卢伟冰不仅懂销售、懂渠道、懂市场，更懂行业、懂趋势、懂技术的终极价值。

他既有传统销售老将的实战地能力，又有新锐创业者的前瞻格局，完全适配华创科技未来的布局。

相比于沈仁义固守旧时代套路，沉迷短期套利的固化思维，卢伟冰的格局与认知，完全是降维碾压。

谈话尾声，苏诚收敛神色，平和地开口：

“卢总，你的认知、格局、实战能力，我非常认可。

今天面试暂时先到这里，你回去耐心等待通知。

后续还有几位候选人需要面谈对比，综合评估之后，我会第一时间给你答复。”

这番话是标准的面试收尾话术，客气地留有余地。

卢伟冰闻言，没有半点失，反而坦然点头，从容起身：

“我明白苏总。

择优录取，综合考量，是企业负责任的做法，我完全理解。

无论最终结果如何，今天这场面谈，都让我受益匪浅。

静候佳音。”

他举止得体，进退有度，没有急于求成的焦躁，没有刻意讨好的卑微，尽显沉稳素养。

目送卢伟冰转身离去，会议室门再次合上。

喧闹褪去，室内重归安静。

苏诚靠在座椅上，眼底的欣赏再也不加掩饰。

等待通知，只是场面客套，流程需要。

在他心底，卢伟冰，已经是唯一的最优人选。

哪怕后续还有其他面试者，哪怕有人资历更老，履历更光鲜，资源更丰富，苏诚也铁了心要把卢伟冰率先招入麾下。

能力可以培养，资源可以积累，经验可以沉淀，唯独价值观、格局眼界、长期思维等等，是天生稀缺，无法后天塑造的核心特质。

任何时候的国产行业，最不缺会收割、会套路、会赚快钱的销售人才。

最缺的，是卢伟冰这种懂趋势，能走向长远的顶级人才。

后续大半天时间，苏诚接连面试了好几名销售与市场管理候选人。

众人履历看着都算体面，在行业内摸爬多年，手握一定线下渠道、终端资源，做常规销售攻坚完全够用。

可真正聊到行业趋势、品牌长线运营、技术产品价值地时，所有人的认知都停留在套路营销、短期冲量的旧时代思维里。

对比上午深度面谈的卢伟冰，不管是眼界格局，职业操守，还是对国产行业寒冬破局的理解，都差得太远，完全不在一个层级。

苏诚心里已然彻底敲定人选，按下桌面内线电话，将林晚意叫进办公室。

“苏总，您找我？”林晚意身姿端正，轻声询问。

苏诚淡淡开口：“今天所有面试人员，综合对比评估，卢伟冰是最优人选。你现在立刻联系他，正式通知他通过面试，公司向他发出正式入职邀约。”

林晚意微微点头：“好的苏总，我马上对接。”