第532章 调查期间，谁都不准去找罗金海麻烦（1/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

第二天一早。

张韬到总部后，第一件事就是把周正叫进了办公室。

周正进来时还夹着两份没签完的行政审批单。

明显以为只是日常汇报。

“那些先放下吧。”

“坐。”

周正坐好。

张韬直接：

“你牵头。对全集团技术岗位做一次彻底调查。”

“收入、住房、科研贡献等等，这些都排摸一遍，越细越好”

周正愣了一下，“范围呢？”

“全部。”

“国内技术人员。”

“俄籍专家。”

“新来的年轻人。”

“老骨干。”

“不分国籍，不分来源，全都一起查吧。”

周正抬头，嘴动了一下，他显然也听了研发楼那件事。

可没想到张韬第一反应就是彻查总部制度。

“张总。”

“这东西查出来，数据可能很难看。”

“不好看才要看啊，有问题就要改。”

周正愣了一下，把两份审批单放到旁边，立刻掏出了笔记本。

“那我今天下午先做一版框架？”

“不急。”

“明天中午前给我。”

“框架出来后，先在极光和昆仑试跑。”

“三天后，我要一份初步的数据。”

周正记完就往门外走，一只脚刚踏出去，张韬又补一句。

“还有一件事。”

“调查期间，谁都不准去找罗金海麻烦。”

“谁敢去，直接报我名字。”

周正脚步停了下。

回头看了他一眼。

点头走了。

……

正式调查框架还没出来。

消息已经先传遍了。

当天下午，“张总要查全集团技术岗位待遇”这句话，就从总部行政口一路传到极光汽车车间。

食堂排队时有人一句，楼梯间抽烟时再传一句。

班车上又多了几个人知道了。

到晚上，昆仑那边也听了。

最先变的是干部层。

极光有个中层干部，前几天还在内部发过一份文件。

大意就是个别同志格局太，只会眼红外国专家待遇，影响团队团结。

当时

现在张韬的态度一出来。

这位干部当天晚上就悄悄把那份文件撤了。

车间里有人看到没了，只嗤了一声。

真正坐不住的是那些原本等着上面抓几个“带头闹事”的人。

等着看热闹的。

等着井下石的。

得知这个消息，全都不出声了，

因为张韬如果盯着罗金海，那就只是警告。

查制度，却可能把过去所有不合理的东西都翻出来。

……

与此同时，罗金海这几天是最难熬的。

那天在研发楼拍完桌子，回车间他就后悔了。

他在极光干了四年多，老婆孩子都靠这份收入。

真被处分了，甚至开掉了。

一家子怎么办？

老伙计们劝他。

“没事的。”

“你的也是大家心里话而已。”

“应该不至于吧。”

罗金海嘴上应，心里根本没底。

头两天根本没有人找他，三天后，主管径直朝他走来。

罗金海整个人腾一下从工位上站起来。

脸一瞬间都白了。

主管看他一眼，就把一张表递过去。

“周正那边下来的调查表。”

“每个技术岗都要填。”

“收入、住房、津贴、你手上的技术成果，都写清楚吧。”

“什么都别漏了。”

罗金海怔住。

接过来翻了翻。

集团下发的统计表，要的全是实实在在的数据。

没有那种空虚的“谈谈你对公司的建议”。

也没有“你是否认同人才战略”这种看着就没用的话。

车间主管见他半天不动，拍了拍他的肩膀，叮嘱道。

本章未完，点击下一页继续阅读。