第533章 集团兜底，建立职工保障基金（2/2）

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这年头很多厂里搞互助、搞基金，最后搞着搞着就成了固定扣工资。

工人最怕这个。

张韬看他一眼。

“这条记清楚。”

“自愿，谁也不许下车间强制要求大家后续。”

“愿意出或者不愿意出，集团都能理解。”

“哪个干部敢拿这个做文章，我第一个处理他。”

刘师傅赶紧点头。

张韬继续。

“基金先分三块。”

“第一，医疗急难救助。职工本人或者直系家属遇到重大疾病、意外，符合条件可以申请。”

“第二，住房支持，住房排队超过两年的老员工，优先考虑。”

“第三。职工子女教育帮扶。”

小赵一直没怎么说话，可听见“子女教育”时，手不自觉握紧了笔记本。

他上个月刚结婚。

妻子已经怀孕。

昆仑那边还没多少人知道。

张韬继续往下说，“钱单独核算。专户管理。”

“申请标准全部公开。公告栏也贴一下，内部系统也放一下。”

“谁都可以查看。重大救助结果，要接受职工代表监督。”

说到这，他看了看刘师傅和小赵。

“你们就是第一批职工代表。”

“钱怎么批，给谁。最后花到哪离去。”

“你们都有权过问，当然也可以提出异议的。”

刘师傅这回不搓手了，身体明显往前探了些。

两只眼一直盯着那份大纲，他以前在国营厂干过十几年。

各种“好政策”见得多了。

刚开始轰轰烈烈，后来一团糊涂，最后不了了之。

钱去哪了？

给谁了？

工人通常都不知道。

也没人会告诉基层员工，可现在这个基金，张韬反倒先说必须得把账摊开来。

王玉玲把两页看完，突然抬起头说道，“张总，我有句话得先讲清楚。”

张韬抬了下下巴。

“现在芯片在扩产了。计算机板块也刚起步。汽车经销商网络也在铺。”

“每条线都在花钱。，保障基金可以做，可一定不能变成无限兜底。”

王玉玲越说越直接了。

“今天救一个。明天来十个。”

“以后全集团都觉得，只要有困难就找基金。那就成包袱了。”

张韬点头。

“对。”

他拿起笔，在大纲空白处写了一行。

转了过去。

四个人都看清了。

集团的宗旨是救急，不养懒。

“这个制度要让真正碰到难处的人，敢于向集团开口。”

“也得让所有人知道，钱是怎么花出去的。”

“只有明明白白，才能长期做下去。”

王玉玲看了那六个字几秒，把大纲收进文件夹。

“行。”

“那我今天就做细则。”

“明天给您过一遍吧。”

张韬摆手。

“别只给我。”

“刘师傅、小赵也一起看。”

“制度是给职工用的。”

“职工自己都看不懂的条款，那就全部重新写过。”

王玉玲点头。

随后带着两名职工代表出去。

走廊里走了没几步，刘师傅忍不住问：

“王总啊。”

“我问个事呗。”

王玉玲回头看着他。

“林小燕她妈那个手术费。这个基金能不能管啊？”

王玉玲点了点头说：“她就是第一个。”

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