第127章 铁壁与空拳（2/2）

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梁工听完，没有生气，只是平静地从抽屉里拿出一份文件复印件，推到对方面前，语气带着一丝调侃：“小刘，先看看这个，再想想你那‘三倍薪资’。”

文件封面上，是加粗的标题——《保密、知识产权与竞业限制协议》。条款明确写着：员工在职期间及离职后三年内，不得以任何形式加入与菠萝公司及其关联企业（包括龙芯科技、BTL显示等）存在直接或间接竞争关系的企业，从事相同或相近的技术研发工作，否则将承担巨额违约金及相关法律责任。

梁工补充道：“而且，你以为他们真想要你这个人？他们想要的是你脑子里那点‘东西’。但说句实在的，”他指了指自己，又指了指窗外庞大的研发中心，“咱们的核心架构和算法，哪一样是单靠某个人能完全掌握的？那都是体系的力量，是……（他顿了顿，想起陈坤的神秘指引）是集体智慧的结晶。你去了那边，既不能透露这里的任何技术细节，短时间内又无法凭个人能力复制出同样的成果，你觉得三棒会养一个‘无用’的人多久？”

年轻工程师看着那份协议，想起公司严格的技术保密分区管理，冷汗瞬间下来了，立刻打消了念头。

“BTL屏幕研发部门。

类似的对话也在发生。一位负责屏幕驱动算法的工程师直接拒绝了猎头：“抱歉，我签了竞业协议，三年。而且，我们所有的核心研发都是模块化、分段进行的，我个人只负责其中非常具体的一环。你就算把我们都挖过去，也拼不出一块完整的BTL屏幕。”

三棒投入了大量资源和精力，挥舞着钞票，最终却发现自己仿佛在攻打一座戒备森严、且内部结构错综复杂的堡垒。他们能接触到的人，要么被严格的法律协议束缚，要么其掌握的知识也只是庞大技术拼图中微不足道的一角。他们能挖到的，最多是一些边缘辅助人员，对于核心技术，几乎一无所获。

消息汇总到李健仁这里，他气得几乎要将手机捏碎：“竞业协议？！模块化研发？！他们……他们早就防着这一手了！”

他原本指望通过挖角来快速获取技术，缩短差距，此刻却感到一种深深的无力感。菠萝不仅在技术上领先，在知识产权保护和人才管理体系上，也做到了如此滴水不漏。这绝不是一个偶然成功的暴发户能做到的，其背后必然有着极高明且深谋远虑的掌舵人。

陈坤的办公室内。

苏槿年正在向他汇报三棒挖角行动的失败结果。

“正如您所料，他们果然从研发人员下手了。不过，在我们的竞业协议和技术保密体系面前，收效甚微。”苏槿年的语气中带着一丝钦佩。当初陈坤力主推行这些看似严苛的协议和模块化研发管理时，还有些内部阻力，如今看来，极具前瞻性。

陈坤站在落地窗前，俯瞰着窗外的城市，嘴角泛起一丝若有若无的笑意。他心知肚明，最核心的壁垒，并非那些纸面协议，而是深植于他脑海中的系统。研发人员只是在系统提供的蓝图和关键节点指引下，进行执行和填充。失去了他这个“源头”，挖走再多的“执行者”也是徒劳。

“跳梁小丑，徒劳无功。”他淡淡地说了一句，“通知下去，给所有核心研发人员，本月额外发放一笔‘忠诚贡献奖’。同时，法务部保持警惕，对于任何可能存在的违约行为，坚决打击，绝不姑息。”

“是，陈董。”