第140章 单挑与群殴（2/2）
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一万二就是神行跑腿员工每个月能拿到手的钱，吃饭虽说是自己掏钱但是公司已经给了餐补。住宿是公司给提供的水电费也是由公司承担，别的公司是强制加班而神行跑腿是强制休息。
神行跑腿的一线员工每天工作不得超过十个小时，每个月不得超过二十六天。如果是遇到节假日，他们都必须遵守调休制度。调休必须遵守不能加班，否则就会被取消当月的各类津贴和奖金。
中层以上管理不得克扣一线员工的工资津贴和奖金，因为中层管理的工资以一线员工当月工资为基准。换而言之整个公司没人比中层管理更希望一线员工多挣钱了，他们甚至比一线员工自己都希望他们能多挣钱。
中层管理的基准工资以一线员工为准，只不过他们的基准工资是一线员工的两倍。换句话说没有那个中层管理希望自己手下的一线员工少挣钱，员工这个月少挣一百他们就要损失两百。
乔辉不担心媒体会从神行跑腿的员工身上找到突破口，反正他自从创办神行跑腿，除了收回自己的前期投资，他没有从神行跑腿拿走一分钱。
钱是他们挣的自然要用在他们身上，乔辉虽然没有把钱全发给他们，但是却用那些钱改善了他们的居住环境和福利待遇。真的把他们都当成了家人，才能让他们真正为公司用心做事。
有媒体将采访视频播了出来，一时间有更多媒体来采访神行跑腿的员工，向他们证实新闻里说的是不是真的。
神行跑腿是不是真如新闻里说的那么好，中层管理是不是真的对他们那么上心，公司老板是不是真的把他当家人看待。还有就是他们的工资是不是真那么高，上班时间是不是真那么固定，以及节假日是不是真的必须调休。
这些问题神行跑腿的员工回答了很多次，他们每一次都耐心向来采访他们的媒体解释。甚至还会拿出自己的工资条，或者是打开手机银行给他们看交易明细。
其中入职时间最短的那名员工告诉媒体，他是迄今为止神行跑腿入职时间最短的员工，他前两天刚领到第一个月的工资。
神行跑腿有两种工资发放方式，一种是次月十号发放上月工资，一种是随时发放全部工资。这项规定从神行跑腿创办之初就有，但至今为止没有人选第二种。他们都默认第一种发放方式，次月十号领取上月工资。
该员工给媒体展示了他的工资条和手机银行交易明细，工资条上显示他上个月一共上了二十三天的班，工资加各类补贴和奖金一共是九千八，公司给他发了一万。那二百标注的是额外奖励，收到银行转账短信的那天该员工激动的睡不着觉。
他问采访他的记者，在现如今的国内公司，有哪一家能够做到跟神行跑腿一样。他虽然入职时间最短，但是他这一个多月就发现了神行跑腿好多优点。用他的话说，就是国内任何一家公司都很难具备一个优点，更别说是集多个优点于一身了。
优点一，神行跑腿的的工资发放特别准时，恰逢周末和节假日一定会提前发放，无一例外。
优点二，神行跑腿的中层管理比一线员工自己还关心自己，并且从来不会克扣他们的工资。
优点三，神行跑腿为员工免费提供住宿支付水电费及餐补话补等各类补助。
优点四，神行跑腿每个月都会给员工发放五百到两千不等的奖金，每一位员工都有。
优点五，神行跑腿从不要求员工加班，而是强制要求员工每天工作不得超过十个小时，周末必须轮休，节假日必须调休。
优点六，神行跑腿欢迎任何员工提出合理建议，一经采纳发放高额奖金，并为员工提供深造机会。
再多了这名新员工也记不住，反正这六点他记得特别清楚。媒体也从神行跑腿其他员工口中得到了证实，证明神行跑腿的确跟其他公司不太一样。
第二天一早，岳鹏拿着平板给乔辉看，说是那段视频已经霸占了各大网站的热搜榜第一。而且已经被多家媒体官方微博转载，还有多家一线媒体要来采访神行跑腿。
乔辉最初并没把这事儿放在心上，早起晨练然后是吃早餐，饭后去教室听课然后去图书馆看书。再然后就是陪校花在学校散步，继续迎接男生们投来充满嫉妒的目光。
这些乔辉已经习惯了，跟五位校花在一起时间长了，不习惯早就别扭死了。所以他已经习惯了面对那些男生的目光，以及好多女生的主动搭讪和邀请。
有时乔辉也会忍不住感叹，自己明明可以靠脸吃饭却非要当什么实力派，不然自己随便找个校花娶了这辈子不就高枕无忧了。五大家族随便一个都不是诸葛家敢随便拿捏的，到时候帮他坐上家主之位还不是轻而易举的事儿。
不过这事儿他只能在心里想想罢了，自己什么脾气别人不知道自己还不清楚。要真让他去靠女人活着，还不如让他买块豆腐撞死算了。
当天晚上乔辉在新闻上看到了有关神行跑腿的报道，随即又接到了一个陌生号码打来的电话，对方通知乔辉到某个地方开会。
不知道发生什么的乔辉第二天上午如约而至，在那里见到了一位国字脸的中年人，以及经常在电视上看到了几位大人物。
除了元达快递和饿团外卖的老总，还有快递业和外卖业的其余几位巨头公司的老总。把他们叫过来开会的目的只有一个，就是要敲打敲打他们让他们老实点儿，本本分分做他们的生意不要惹事儿。
至于乔辉，国字脸男人鼓励他好好干，一定要大胆创新打破现有规则。在不影响市场正常秩序的前提下，尽可能的多做尝试。