第174章 秦始皇转正了（1/2）
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周一上午九点十分。
嬴政刚到工位。
韩启文就从办公室出来。
“十点。”
“去三楼会议室。”
嬴政抬头。
“什么事？”
“试用期评估。”
嬴政动作停了一下。
“今日？”
“对。”
“为何没人提前告诉我？”
“hR上周发邮件了。”
嬴政皱眉。
打开邮箱。
搜索。
果然。
四天前。
人力资源部发过一封：
《关于秦史特聘顾问试用期转正评估的通知》
他没看。
邮件甚至还标着未读。
韩启文扫了一眼。
“你最近不是学会看邮箱了吗？”
“邮件太多。”
“这就是现代工作的另一个问题。”
“什么？”
“学会从一堆邮件里。”
“找到真有用的。”
嬴政看着那封未读通知。
没反驳。
韩启文又说：
“十点别迟到。”
“我从不迟到。”
“上个月有一次。”
“那是地铁故障。”
“迟到七分钟。”
“我提前报备。”
“所以没算旷工。”
嬴政脸一黑。
“我知道。”
韩启文点头。
“知道就行。”
然后回办公室。
九点二十五。
嬴政第一次认真打开。
自己的试用期评估系统。
里面一共有四部分。
第一项：
岗位目标完成情况。
第二项：
专业能力。
第三项：
团队协作。
第四项：
综合评价。
前两项。
他看得还算满意。
尤其专业能力。
几乎全是高分。
参与《秦的一天》策展。
修正多处秦史细节。
协助文物判断。
参与公众教育活动。
完成现代史学方法、基础法律、经济学等继续学习。
还特别写了一条：
能够逐步区分“个人记忆”与“可验证证据”，不再将亲历经验直接视作最终结论。
嬴政看了两秒。
觉得这句话。
有一点像专门写给他看的。
再往下。
到了团队协作。
评分掉了一档。
嬴政皱眉。
点开详细反馈。
第一条：
专业判断较强，但早期存在直接介入他人任务、替他人作决定的倾向。
第二条：
表达直接，有时会使同事感到压力。
第三条：
对低效流程耐心不足。
第四条：
近期改进明显，开始主动询问负责人边界，并接受不同意见。
嬴政盯着第三条。
“低效流程耐心不足。”
看了足足十秒。
小林从后面经过。
看到他的页面。
立刻准备走。
嬴政叫住。
“小林。”
小林停下。
“嬴老师。”
“这句。”
“谁写的？”
小林低头一看。
脸色微妙。
“匿名评价。”
“匿名？”
“对。”
“那为什么你知道？”
“我不知道谁写的。”
“但你刚才笑了。”
“我没笑。”
“你笑了。”
小林沉默。
然后很谨慎地说：
“我只是觉得。”
“这句挺准确。”
嬴政抬头。
“哪里准确？”
小林想跑。
又不敢。
最后说：
“比如上个月。”
“馆内审批系统卡了。”
“别人都在等。”
“您直接去信息部问。”
“为什么一个按钮。”
“要点三遍。”
嬴政说：
“本来就不该点三遍。”
“对。”
“后来不是改了吗？”
“改了。”
“那有什么问题？”
“问题是。”
小林憋着笑。
“您当时站在信息部办公室。”
“问了二十分钟。”
“他们后来开会讨论的。”
“不是按钮。”
“是怎么接待您。”
嬴政：“……”
附近两个人已经开始低头笑。
他关掉页面。
“都工作。”
办公室立刻安静。
小林走出几步。
又回头。
“嬴老师。”
“嗯？”
“这也算。”
“表达直接。”
嬴政盯着他。
小林赶紧走了。
十点整。
三楼会议室。
人不多。
hR。
韩启文。
郑主任。
研究部负责人。
还有嬴政。
hR先把评估结果投到屏幕。
“整体结果。”
“通过。”
嬴政看着那两个字。
没什么反应。
郑主任却笑。
“恭喜。”
嬴政问：
“所以。”
“我现在转正？”
“如果双方都同意。”
hR说，“是。”
嬴政立刻听出问题。
“双方？”
“对。”
“博物馆评估你。”
“你也决定。”
“是否继续。”
嬴政安静下来。
这和两千年前完全不同。
从来没有人。
在给他一个位置以后。
再问一句：
你自己愿不愿意。
hR继续。
“目前馆方意见。”
“是希望继续聘用。”
“合同期限。”
“一年。”
“职位仍是秦史特聘顾问。”
“年薪保持四十八万。”
“绩效另计。”
“工作职责会比试用期更明确。”
“你可以先看。”
一份新的岗位说明。
递到嬴政面前。
他从第一行开始。
一点点读。
秦史研究支持。
展览内容审校。
公众教育。
特定项目咨询。
馆藏相关研究协作。
内部培训。
还有一条：
根据博物馆实际工作需要，配合合理的公众传播活动。
嬴政看到这里。
停住。
“合理。”
hR看向他。
“有问题？”
“谁判断合理？”
会议室里安静一秒。
韩启文低头喝茶。
明显已经猜到。
嬴政会问这个。
hR解释：
“正常馆内活动。”
“讲座。”
“采访。”
“展览宣传。”
“类似这些。”
“必须参加？”
“不是每一次。”
“具体协商。”
嬴政摇头。
“那就写清楚。”
“怎么写？”
“公众传播活动。”
“需提前沟通。”
“本人有权拒绝。”
郑主任看了他一眼。
“你担心什么？”
“担心以后。”
“有人说。”
“合同写了配合。”
“所以什么采访都必须去。”
hR点头。
“这个可以调整。”
“改成。”
‘根据工作需要协商参与公众传播活动，具体安排需经双方确认。’
嬴政看了一遍。
“可以。”
继续往下。
第二个问题。
工作时间。
标准工时。
正常休假。
加班按馆内制度执行。
嬴政问：
“展览上线前。”
“晚上十一点还在改。”
“算什么？”
郑主任咳了一声。
“那次比较特殊。”
“我问怎么算。”
hR说：
“确需加班。”
“应当履行加班审批。”
“调休或依法处理。”
嬴政转头看韩启文。
“上次没有。”
韩启文放下茶。
“上次你自己留下的。”
“我让你回去。”
“你说不改完不走。”
嬴政想起来。
确实。
“那不算？”
“原则上。”
“主动留下。”
“不等于自动形成加班。”
嬴政皱眉。
“那以后我若觉得。”
“今日必须做完。”
“先申请？”
“对。”
“若没批准？”
“第二天再做。”
嬴政沉默。
郑主任笑。
“这一条。”
“你最好真记住。”
“工作做不完。”
“不代表必须今天做完。”
嬴政没说话。
但在合同旁边。
写了一行：
加班先确认。
第三个问题。
知识产权。
博物馆工作成果。
按项目归属。
嬴政问：
“我说的话。”
“也算？”
hR愣了一下。
“什么意思？”
“比如我参加一次内部讨论。”
“说了一个判断。”
“以后馆里做展。”
“用了。”
“算谁的？”
研究部负责人笑。
“你最近是不是。”
“和秦政待太久？”
“为何？”
“已经开始问版权。”
嬴政很认真。
“本来就该问。”
韩启文解释：
“通常研究工作。”
“不是你随口一句。”
“就单独形成什么着作权。”
“如果是正式文章。”
“研究成果。”
“策展文本。”
“会按实际贡献署名。”
嬴政点头。
“那署名。”
“要明确。”
“可以。”
“还有。”
“不能因为我参与。”
“就把整个项目。”
“宣传成。”
“秦始皇亲自认证。”
郑主任立刻说道：
“这条我同意。”
他甚至没等hR记。
“之前已经有人想这么写过。”
嬴政抬头。
“谁？”
郑主任沉默。
“市场部。”
“最后没用。”
“为何？”
“我删了。”
嬴政看着他。
郑主任补一句：
“你不用去找他们。”
嬴政：“……”
韩启文在旁边说：
“团队协作。”
嬴政这才坐回去。
合同看完。
hR问：
“还有什么？”
嬴政没有马上回答。
会议室里的人。
都以为他还会继续挑。
结果他看着那份合同。
沉默很久。
问了一个完全不同的问题。
“如果一年以后。”
“我不想做了。”
“怎么办？”
hR说：
“合同到期。”
“双方再协商。”
“你不续。”
“正常结束。”
“不用给特殊理由？”
“不需要。”
“如果中途想离开？”
“按合同提前通知。”
“履行正常离职流程。”
嬴政点头。
又问：
“馆里若不想要我了呢？”
这次。
轮到其他人愣了一下。
hR回答：
“依法依合同处理。”
“也就是说。”
“我转正。”
“不代表。”
“一定一直留在这里。”
“当然。”
“那我今日签一年。”
“也不代表。”
“一年以后还必须签。”
“对。”
嬴政靠在椅背上。
没有再问。
这似乎是他今天最在意的一件事。
不是工资。
也不是职位。
而是。
留下。
不是永久命令。
离开。
也不等于背叛。
十点五十。
hR让他先回去考虑。
“不急着现在签。”
嬴政问：
“多久？”
“三个工作日。”
“我今日不能决定？”
“能。”
“但我们建议。”
“你回去完整看一遍。”
“有问题再提。”
嬴政点头。
把合同装进文件袋。
刚站起来。
韩启文忽然说：
“还有一项。”
“什么？”
“员工自评。”
嬴政皱眉。
“我刚才没看见。”
“系统最
“要你自己写。”
“写什么？”
“试用期总结。”
“以及后续计划。”
嬴政脸上的表情。
第一次明显有些不耐烦。
“都评完了。”
“为何还要自己写？”
hR笑了一下。
“流程。”
嬴政看向韩启文。
韩启文很平静。
“低效流程耐心不足。”
嬴政：“……”
会议室里。
郑主任第一个没忍住。
笑出了声。
中午十一点四十。
食堂。
嬴政没吃多少。
一直看那份合同。
小林坐对面。
问：
“您准备续吗？”
“不知道。”
“真不知道？”
“嗯。”
“我以为您挺喜欢这里。”
“喜欢。”
“那为什么还犹豫？”
嬴政抬头。
“喜欢。”
“就必须一直做？”
小林愣了一下。
“倒也不是。”
“那就对。”
“可是。”
小林想了一下。
“您不做博物馆顾问。”
“想干什么？”
嬴政停住。
这也是他没想好的地方。
现在这份工作。
确实适合。
他懂秦史。
又正在学习现代史学方法。
工作稳定。
收入也够。
同事虽然有时候烦。
但也能讲道理。
韩启文更烦。
却确实教了他很多。
可适合。
和必须。
仍然不是一回事。
他把合同收起来。
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