第2章 曲线救国（1/2）

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“幼稚”这个词从大一开始就没人用在她身上过，她的设计导师说她的作品“有市场意识”，她的实习主管说她是“这一批实习生里对商业落地理解最好的”。

而现在，坐在这个灰白色的会议室里，她四年的大学生涯、两个实习、三个奖项、三十二页作品集，被一个陌生人用一个词就全部折叠了起来。

“周总监，”她说，声音平淡得像一条拉长的线，“我理解AI对效率的提升，但我想问一个问题。”

“你说。”

“如果AI已经可以做到这些，那贵公司招聘这个助理设计师的岗位，是希望招一个人来操作AI，还是招一个人来学习如何成为一个真正的设计师？”

周总监的眼神变了一下，像是权威被挑战的愤怒，又像是一种“被戳中了某个点但不会承认”的表情。

设计主管在这时候开口了，语气比周总监温和得多：“叶小姐，你的基本功是扎实的，这点我看得出来，但我们这个岗位确实需要一定的……怎么说呢……快速产出能力。

你对市场的理解、对供应链的熟悉程度、对生产环节的把控，这些都需要时间积累，你是应届生，这些方面肯定是欠缺的。我们不是不给你机会，只是……”

“只是你们需要一个有三年经验但年龄只有二十二岁的人。”木木说。

会议室安静了下来。

HR停下了笔，抬起头看她。

周总监反而笑了，那个笑容很短暂，木木甚至觉得有点嘲讽的意味。

“你很聪明。”他说，“但聪明在这个行业里不值钱，值钱的是你能不能在三天之内，根据一份商品企划书，画出四十款能被市场接受的设计，AI可以！你可以吗？”

木木没有回答。

因为她知道答案。

她不能。

不是因为她的能力不行，而是因为她从来没有被教过“如何在三天内画四十款设计”学校里教的是灵感、是叙事、是面料、是结构、是服装史、是打版、是立裁、是每一个细节的推敲。没有任何一门课教过她“如何像AI一样批量生产”。

而她此刻才终于清晰地意识到：这些面试官要求的“经验丰富”，不是指她需要有三年的工作经验。而是指她需要跳过所有新人必然经历的摸索、试错、成长的过程，直接变成一个即插即用的成熟劳动力。

这本身就是矛盾的。

但他们不在乎这个矛盾。

因为这个矛盾不在他们的KPI里。

面试结束后，周总监站起来，和她握了握手，他的手干燥、冰凉，力度刚好，职业性地无可挑剔。

“回去等通知。”

木木走出大楼的时候，阳光还是那么毒辣，她站在台阶上，低头看了看自己亲手做的那件白色衬衫：立领、活褶、贝壳扣，突然觉得它像一个笑话。

一个“幼稚的”笑话。

手机震动一下，是妈妈发来的消息：

“面得怎么样？”

木木打了几个字，删掉，又打了几个字，又删掉，最后她发了一个“赞”的表情包。

然后把手机塞进口袋，站在六月的阳光里，她忍不住闭了闭眼睛，长吐了一口气。

一周后，木木收到了素素时尚的拒信。

标准模板，措辞礼貌，像一封分手信的官方版本：“感谢您对我司的关注……您的表现给我们留下了深刻的印象……但由于名额有限……期待未来有合作的机会。”

她没有太难过，这在她意料之中。

在那之后，她又投了二十多份简历。

收到回应的有五家。

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