第2章 曲线救国（2/2）

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面试的有三家。

被拒的有三家。

其中一家公司，一个近几年崛起的设计师品牌。面试官是一个看起来很年轻的女人，穿着自家品牌的衣服，妆容精致，语速很快，她翻了翻木木的作品集，说了一句让木木至今想起来都觉得荒谬的话：

“你这些手绘稿确实挺好的，但我们团队现在的工作流全是AI辅助，你不会用AI的话，进来会跟不上节奏，你愿意先花两周时间自学一下MidjourableDiffion再来面吗？”

木木说：“我可以学。”

面试官说：“那你学完了再联系我们。”

她走出那家公司之后，在电梯里看到镜面墙上自己的倒影，白色衬衫已经换了一件，是一家众所周知品牌的基本款。

她突然想起大一的时候，系主任在开学典礼上说：“你们是这个时代的造物者，针和线是你们的武器。”

她现在觉得，针和线大概已经打不过算法了。

那天晚上，木木一个人坐在学校操场的看台上，手里攥着一罐从便利店买的冰咖啡，咖啡里不知道加了多少冰，喝起来没什么味道，但木木还是觉得很涩口。

操场上有人在夜跑，脚步声一下一下的，像一颗疲惫的心脏在跳动。

她打开手机，翻到邮箱的发件箱，最近一个月，她投了将近一百封简历。

一百封。

回复率不到百分之十。

面试率百分之三。

录用率：零。

她不是没有想过原因，她想了很多遍。

是作品集不够好吗？可她的毕业设计拿了全系最高分；是简历不够漂亮吗？可她的简历上每一个字都是实打实的，没有水分；是她面试表现不好吗？可她每一次面试都做了充分的准备，甚至把对面品牌每一季的lookbook都背下来了。

但她也知道，问题的核心不在于她“不够好”，而在于招聘方想要一个“有经验”的人，但没有任何一个岗位愿意成为她的“经验”。

他们想要一个成品，而不是一个半成品。

他们想要一个来了就能干活的人，而不是一个需要培养的人。

他们把“培训成本”视为纯粹的浪费，却忘了每一个有经验的设计师，都是从没有经验的那个起点出发的。

这个逻辑链条是断裂的，但链条上的每一个人都假装看不见那个断裂。

因为如果看见了，他们就得承认，是这个系统本身出了问题。

木木把塑料咖啡杯扔进了旁边的垃圾桶，发出一声空洞的“哐”。

手机响了。

是许杉杉发来的微信：“木木，我刚刷到一条招聘信息，素素时尚招行政助理，要求不高，你要不要曲线救国？”

木木点开链接。

招聘信息很短，只有几行字：

“行政助理，应届生可。要求：负责接听电话、文件签收归档、访客接待、办公用品采购与管理、会议室预订与管理等

没有“精通AI优先”，没有“三年以上经验”，没有“立刻上手”。

只有“应届生可”。

木木盯着那四个字看了很久。