第429章 新旧更替 制衡定局（1/2）

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各方互相揭发，接连检举风暴过后。

宁州传承百年的老牌本土家族，几乎全数倒台。

各县区手握基建、市场、综治、维稳、商贸实权的副县级干部。

一批接一批，被纪委带走审查。

几十年交织缠绕的人脉网、利益链条、地方保护壁垒。

随着核心人物落马，尽数断裂，再难复原。

县区各个机关单位，空出不少关键岗位。

当地运行多年的权力结构，就此大变模样。

眼前的乱象逐一清理完毕。

接下来便是收尾工作，补充人员，定下新规，搭建全新秩序。

毛春发全程盯着整改进度，把控整体节奏。

走到这一步，他筹划许久的布局，才算真正落地。

他在宁州任职二年。

对当地积下的各类问题，看得一清二楚。

这些大山里面的区县，百年以来发展受限。

问题从来不出在干部能力，或是基础条件上。

根源就是本土家族世代相传，私下结成圈子抱团行事。

他们攥着地方实权，垄断各类行业资源。

截断普通干部的上升路径，还绑着县域发展，为自家牟利。

过往几任县委主官到任。

要么被架空权力，处处受制；要么被圈子裹挟，身不由己。

大多只能做些表面整改，不敢触碰深层根基。

只要有人动到派系利益。

暗地里的刁难、无形的阻力、人情牵绊，便会接踵而至。

这也是地方风气僵化、发展迟缓的真实原因。

这一次全域人事整顿。

借着省长实地调研带来的高压态势，依靠杨忠诚等人秉公执纪。

再加上派系内部互相倾轧。

盘踞此地百年的顽固弊病，终于被彻底拔除。

旧势力彻底退场。

毛春发没有搞一刀切，也没有全盘从外地调入干部。

他深知地方治理的门道。

一个区域，不能缺少本土办事人员，也不能任由本土势力一家独大。

若是完全剔除本地人员。

上级下达的政策，很难贴合民情，落地执行难有抓手。

可本土势力占尽上风。

不用多久，依旧会拉帮结派，再度形成新的利益山头。

最稳妥的方式，便是让各方力量相互约束。

毛春发有条不紊，推进新一轮人事安排。

第一步，在各个县区筛选人选。

优先挑选家风正派、根基浅薄，往日一直被老牌家族打压的本地小家族。

这类家族。

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