第429章 新旧更替 制衡定局（2/2）

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没有积累下陈年旧案与灰色往来。

过去长期受老牌派系排挤，接触不到核心权力。

平日里踏实做事，想法简单。

只求安稳履职，踏踏实实干好本职工作。

他将这批人安排到中层关键岗位。

主要负责基层事务落实，奔走在一线，对接辖区内百姓。

有这群人在，政策执行不会脱离实际。

再加上他们势力单薄，根基不足。

根本没有能力独霸一方，私下搞行业垄断。

第二步，也是整盘布局里最关键的一环。

毛春发借着在省委工作的资历与人脉。

向省委组织部递交申请。

从省直机关抽调数名年轻干部空降宁州。

这批人履历清白，行事规矩，眼界开阔，和本地旧圈子毫无瓜葛。

省里下来的干部。

身上没有历史污点，严守各项纪律规矩。

不掺和宁州本地任何人情往来，也不亏欠地方任何人情。

到岗之后，他们直接补任各县区，空缺的副县级实职。

分管基建、市场、综治、维稳、重大项目推进等核心工作。

外来干部手握决策权，把控审批与监督环节。

本土新人负责具体执行，衔接基层各项事务。

各方日常配合工作，同时也形成天然的约束关系。

省直干部掌握实权，却不熟悉本地人情世故。

开展工作，离不开本土人员从中衔接。

扎根基层的本土人员。

头顶有外来干部监督管束。

不敢生出歪念，更不敢私下串联抱团。

新老人员并存，内外力量互补。

大小势力相互牵制，一套完整的平衡体系就此成型。

宁州持续百年，由本土宗族掌控地方事务的局面。

彻底成为过去。

借着此次吏治整顿的成果。

毛春发同步敲定了宁州长期执行的管理条例。

县区核心岗位，统一实行跨区轮岗、定期交流、异地任职。

严禁干部长期驻守一地，借机培植私人势力。

重大工程建设、市场资质审批、矛盾纠纷处置。

所有流程全部对外公开，每一步都登记在册留存台账。

纪委部门常态化抽查督导。

从制度层面，堵死权力寻租、结党营私的空间。

困扰当地数十年的老问题。

依靠完善制度，得到彻底解决。