第一百一十五章 真正的观摩，不是演给领导看的（2/2）

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第三次“不想说”出来，

可台上的指导员还是没找到新的入口。

最后只能说：

“你不说原因，我也没法给你处理调岗。”

赵春山按照卡片要求，直接闭嘴。

许知微抬手。

“停。”

指导员自己先叹了口气。

“这里我确实不知道怎么接。”

“为什么一定要先知道他想调岗的具体原因？”

“因为不弄清楚，怕判断错。”

“那可以先判断什么？”

指导员想了想。

“安全？”

“对。”

许知微道：“先问他有没有明显身体问题。”

“有没有伤害自己或别人的想法。”

“最近睡眠、吃饭、训练有没有明显变化。”

“再问原岗位上有没有现实风险。”

“这些都可以先确认。”

“至于私人原因。”

“他现在不愿意说，不一定非要当场撬开。”

后排有人举手。

“可他都申请调岗了，总不能什么都不问就批吧？”

“当然不能。”

许知微点头。

“但不强迫他说秘密，也不等于马上批准。”

“可以暂缓决定。”

“可以安排短期观察。”

“可以告诉他，涉及岗位调整，需要提供与工作相关的必要信息。”

“这和追问他家里到底出了什么、过去发生了什么，不是一回事。”

指导员点了点头。

“明白了。”

赵春山在台上也跟着点头。

许知微看他。

“你点什么？”

“我觉得这角色挺难。”

气氛一松，后面的流程反而更自然。

第三项是身体症状。

第四项是高危训练前筛查。

第五项则由韩进上台。

他一出现，后排明显安静下来。

没有人拿他的完整档案。

许知微只给了一句介绍。

“海训基地老兵。”

“曾因为一次救援经历，出现明显下水回避。”

“目前已经恢复夜间训练。”

杜处长亲自问：

“你现在还会紧张吗？”

“会。”

“那你觉得自己算好了吗？”

韩进站在台上，想了一会儿。

“我不知道算不算好。”

“以前我觉得好了，就是一点都不怕。”

“现在觉得不是。”

“那是什么？”

“怕的时候知道自己在怕。”

“还能分清现在有没有危险。”

“该停的时候停。”

“能继续的时候继续。”

韩进又补了一句。

“最重要的是。”

“别因为一个人说怕，就先觉得他不行。”

“我当时最怕的不是水。”

“是别人知道我怕水。”

这一句话，让礼堂彻底安静下来。

杜处长没有再问许大勇的细节。

也没有让他讲那次事故。

只点了点头。

“够了。”

韩进明显松了口气。

下台以后，赵春山凑过去。

“五分钟都没到。”

“我说了不讲半小时。”

“你现在挺会控场。”

“滚。”

两个人低声互怼。

前面的许知微没管。

观摩进行到最后，方政委把最初那版心理手册和现在的版本同时放到桌上。

第一版厚。

术语多。

现在这版薄了不少。

第一页只有最简单的流程和几种必须立即处理的情况。

方政委看向

“这本东西改到现在，不是为了把所有班长都变成心理专家。”

“也变不了。”

“它真正想做的。”

“就是让大家多看一眼，多问一句。”

“该送医务室的别说成想太多。”

“该停训的别硬顶。”

“只是想家、紧张、难受的，也别上来就扣帽子。”

礼堂里很安静。

散会前，省里没有当场宣布结果。

只让各试点单位把意见带回去。

直到傍晚，杜处长才把许知微叫住。

“今天整体不错。”

“但还有一个问题。”

“什么？”

“现在这套流程，大部分还是靠你。”

许知微顿了一下。

杜处长指了指外面那些正在收材料的基层干部。

“东海有许顾问。”

“别的单位没有。”

“下一阶段要解决的，就是没有你的地方。”

“这套东西。”

“还能不能自己转起来。”

他说完，把一份新的试点计划递过来。

许知微低头看见标题。

基层心理骨干培养方案。

第一批。

二十四人。

培训周期。

一个月。

她抬起头。

“谁负责？”

杜处长看着她。

“你觉得呢？”