第一百三十三章 他说出来的话，不能转头就进考察档案（2/2）

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“但不必把他为什么怕黑、小时候发生过什么，全讲出去。”

方政委终于笑了一下。

“你这是想把‘知道结果’和‘知道全部原因’分开。”

“对。”

“基层需要的是怎么安排人。”

“不是满足好奇心。”

下午，临时会议开了起来。

医院、政治部、训练部门和第一批基层骨干代表都来了。

赵春山也在。

他看到议题时，难得没有抢着说话。

等几个人讨论完，他才举手。

“我有个问题。”

方政委看他。

“说。”

“那以后我们班里有人来找我聊。”

“我往上报的时候，到底说多少？”

许知微反问：

“你觉得指导员需要知道什么？”

赵春山想了想。

“会不会出事。”

“训练受没受影响。”

“需不需要调任务。”

“还有？”

“要不要找军医。”

“那人小时候被谁打过，需要报吗？”

“不需要。”

“对象跟他吵架具体说了什么呢？”

“也不用。”

“家里欠多少钱？”

“如果跟当前处理没关系，也不用。”

赵春山说到这里，自己反应过来。

“我懂了。”

“报处理需要的。”

“不是把人家讲过的话全复述一遍。”

“对。”

坐在旁边的胡干事也开口。

“那政治部门考察时，如果确实要判断服役能力呢？”

韩主任接了话。

“医院可以出专业意见。”

“适不适合继续训练。”

“适不适合高风险岗位。”

“需不需要继续观察。”

“这些都能写。”

“但不能把原始谈话当材料附件。”

会议一直开到傍晚。

最后定下来的第一版规则不长。

只有一页纸。

最上面一行写得很清楚：

心理识别与谈话记录以帮助处理为目的，不作为普通考察材料随意流转。

涉及安全风险、明显功能受损或岗位适配问题时，可提供必要结论，但应尽量减少无关私人信息。

赵春山拿到新规以后，看了半天。

“嫂子。”

“嗯？”

“这是不是说明。”

“以后我听见的那些事，也不能回去当故事讲？”

许知微抬头。

“你以前还想讲？”

“没有。”

赵春山立刻否认。

“我就是确认一下。”

裴砚舟从门口进来，正好听见。

“你最好只是确认。”

赵春山赶紧把纸收好。

“营长，我现在嘴很严。”

“上个月韩进怕水那事，是谁跟食堂讲漏的？”

赵春山脸一下僵住。

“那都过去了。”

许知微抬眼看他。

“正好。”

“第二批助教增加一项。”

赵春山警觉起来。

“什么？”

“保密。”

“谁讲？”

许知微看着他。

“你。”

“……”

屋里的人全笑了。

赵春山沉默半天。

最后认命地点头。

“行。”

“反面教材就反面教材。”

当天晚上，新的记录管理规则先在东海试行。

而那名正在参加留队考察的老兵，也只收到了一份简短结论。

目前状态稳定。

不影响日常训练及岗位履行。

建议继续常规随访。

没有过去经历。

没有谈话细节。

也没有“曾经心理有问题”几个字。

第二天早上，杜处长从省里打来电话。

听完东海的处理，只问了一句：

“如果以后其他单位也照这个标准办。”

“你们敢不敢把这一条写进正式试点文件？”

许知微握着听筒。

“敢。”

电话那边安静了两秒。

“行。”

“那准备材料。”

“省里要讨论。”

“这次不是一个单位试。”

“是准备把心理记录保密边界。”

“正式定下来。”