第一百六十五章 第一次没有许知微在场，他们也得自己判断（2/2）

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“因为试点成熟以后。”

许知微道：“本来就不该什么都往上送。”

第一周结束。

六个试点单位总共上报了三十二次基层接触。

真正转到专业心理支持的，只有七例。

军医接走五例。

现实事务协调解决八例。

剩下的则由基层观察、短期调整或者普通支持结束。

最重要的是。

没有一个单位因为拿到规范，就突然把“心理问题”报得满天飞。

方政委看到汇总时，脸色难得松了些。

“说明第一步还行。”

“只是还行？”

赵春山不服。

“六个单位都没出大错。”

“第一周没出大错就值得开庆功会？”

方政委看他。

“后面再看。”

第二周。

问题果然来了。

新兵基地的一名骨干打电话过来。

这次不是问某个战士。

是主动报告自己可能做错了。

“什么情况？”

赵春山接电话。

对方有些懊恼。

“昨天一个新兵来找我。”

“说最近总觉得班里人不喜欢他。”

“我就按照卡片问了睡眠、吃饭、训练。”

“都正常。”

“也没安全风险。”

“然后呢？”

“我觉得可以先观察。”

“就让他回去了。”

“今天出事了？”

“没有。”

“那你为什么觉得错了？”

电话那头沉默几秒。

“因为今天我才知道。”

“他不是觉得班里人不喜欢他。”

“是真的有人连续一周拿他的口音开玩笑。”

赵春山一下坐直。

“欺负人？”

“没动手。”

“也没威胁。”

“但几个人每天都学他说话。”

“还给他起外号。”

“他昨天没敢说。”

赵春山下意识看向许知微。

这一次她依旧没接电话。

只问：

“卡片上有没有‘环境’？”

“有。”

“他查了吗？”

赵春山问电话那头。

对方安静了。

显然没有。

他只查了身体、功能和风险。

却把“周围环境有没有让问题持续”漏掉了。

“先别急着找那个新兵继续谈。”

许知微终于开口。

赵春山把话转过去。

“先把班里的情况核实。”

“如果确实存在持续嘲弄。”

“那这件事首先不是让新兵学会不在乎。”

“是把环境里的问题停下来。”

电话那头立刻应声。

挂断以后，赵春山看着桌上那张速查卡。

“卡上明明写了环境。”

“他还是漏了。”

“所以规范不是护身符。”

许知微道。

“拿着卡，也可能只看自己最熟的那几项。”

当天下午。

新兵基地核实了情况。

确实有三名战士连续拿对方口音开玩笑。

本人几次表现出不高兴，他们还觉得只是“逗着玩”。

班里先做了处理。

明确停止。

也重新整顿了相处边界。

没有把那个新兵单独叫出来当众谈。

两天以后，他主动又去找了那名基层骨干。

这次第一句话就是：

“现在好多了。”

骨干问：

“还觉得大家都不喜欢你吗？”

新兵摇头。

“不是大家。”

“就那几个。”

“现在他们不说了。”

记录送回东海时，许知微在旁边只批了一句话：

不要把环境造成的问题，全变成个人需要适应的问题。

赵春山看完。

“这句也得进规范。”

“进。”

“加在哪？”

“环境那一栏

第一版九页规范，在试运行第二周就迎来了第一次修订。

没增加新的大理论。

只多了一句话。

当一个人的难受与周围的人、制度或环境有关时，先看环境是否需要改变，不要只要求本人调整。

方政委看完新版本，没说好，也没说不好。

只问：

“谁发现的？”

“新兵基地自己报的。”

“许知微当时在现场吗？”

“不在。”

“谁指导的？”

“他们先按规范走，发现不对以后才报上来。”

方政委这才点了点头。

“那就对了。”

赵春山一愣。

“做错了还对？”

“发现错了。”

“敢报。”

“能改。”

方政委把修订后的纸重新放回桌上。

“这才说明。”

“这套东西开始不是只靠许知微一个人撑着了。”

许知微没有说话。

她低头看着那张被重新改过的速查卡。

最

旁边却又多了一行手写的新字。

如果做错了，及时停下来改。

赵春山看了一眼。

“这个谁加的？”

许知微合上本子。

“我。”

“也印进去？”

“印。”

“为什么？”

她抬眼。

“因为以后真正要用这套规范的人，会越来越多。”

“我们不可能保证他们永远不犯错。”

“但至少得让他们知道。”

“犯错以后。”

“不能为了证明自己没错。”

“继续错下去。”