第一百七十七章 新的任命下来，她却先问了一个问题（1/2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
“吃完饭再说。”
许知微把筷子伸向那盘红烧肉，裴砚舟却已经看了她好几眼。
“真不看？”
“你不是让我先吃饭？”
“我是怕你吃一半又要回医院。”
许知微忍着笑，把碗里的饭吃完，才伸手拿起桌上的信封。
裴砚舟收拾碗筷，她坐到灯下拆开通知。
纸张不厚，只有两页。
第一页是省里对东海试点的最终评估意见。
六个单位经过独立运行考核，整体达到常态化运行要求。前期发现的记录管理、人员交接和家属访谈程序问题，须按照整改安排继续复查。
第二页才是新的组织安排。
省里同意将原试点工作转入军区常态化管理，由军区政治工作部门负责协调，军医院承担专业指导和医疗转介工作，各试行单位明确基层联络人员。
许知微被正式列为军区基层心理支持工作专业指导负责人。
负责规范修订、骨干培训、疑难案例会商及定期质量复核。
裴砚舟端着洗好的碗从厨房出来，见她还盯着文件，便问：“什么安排？”
“给我加了个新职务。”
“升官了？”
“算是有了个正式名头。”
她把文件递过去。
裴砚舟看完，先注意到最后的工作范围。
“以后六个单位都归你指导？”
“专业上是。”
“那原来的医院工作呢？”
“还在。”
他把纸放回桌上。
“你白天只有那么多个小时。”
许知微抬头看他。
“裴营长这是替我算工时？”
“上个月你有十一天晚上超过八点才回来。”
“记得这么清楚？”
“饭热了多少回，我心里有数。”
许知微笑出声。
裴砚舟却没有跟着笑。
“我支持你做这些事。可要是上面给个职务，就把六个单位解决不了的事情全送到你这里，那跟以前有什么区别？”
许知微脸上的笑意慢慢收了些。
这也是她刚才看通知时想到的。
试点好不容易做到基层可以自己运行，如果换成正式机构以后，反倒让所有人重新等她拍板，前面几个月的努力就白费了。
“明天我去问清楚。”
“问清楚什么？”
“谁负责日常工作，谁负责转介，什么情况才需要我参与。”
裴砚舟点头，把她手边的空茶杯添满。
“这才对。”
许知微看着他，忽然问：“你以前带新兵，也这样？”
“哪样？”
“明知道人家能做，还总担心他做不好？”
裴砚舟想了想。
“刚当班长的时候有过。”
“后来呢？”
“后来发现，我替他干十回，不如让他自己干一回。”
他说完，又补了一句：“前提是不能拿人命练胆量。”
许知微笑了。
“这句话倒适合写进我们的培训。”
“别署我的名。”
“为什么？”
“省得赵春山学会以后，拿来堵我的嘴。”
第二天上午，方政委主持了第一次常态化工作安排会。
韩主任、几名试行单位负责人，以及负责家属工作的干事都到了。
赵春山也在，坐在后排，手里捧着新发的文件。
方政委先宣布了省里的决定。
随后直接问许知微：“对工作安排有什么意见？”
许知微没有推辞。
“我想先明确，正式运行以后，基层常规事务由谁负责。”
方政委看着她。
“各单位不是都有骨干？”
“有骨干，但没有明确工作时间。”
她把上个月的记录放到桌上。
“有的班长白天带训练，晚上还要处理随访；有的医院联络人员本来就有门诊任务。前段时间靠大家临时协调能运转，长期这么做，恐怕撑不住。”
韩主任点头。
“医院也一样。专科会商能安排，但不能什么情况都临时抽医生。”
一名团里的干部有些为难。
“现在编制紧张，没办法每个单位单独配一名专职人员。”
“也不需要人人专职。”
许知微翻到另一页。
“可以明确固定接待时段和替班人员。遇到紧急情况照原来的渠道处理，普通预约按时安排。”
“那你负责什么？”
“专业指导和疑难会商。”
她顿了顿。
“基层已经能处理的事情，不再逐件送给我审批。”
赵春山听到这里，悄悄抬头。
方政委瞥见他。
“你有话？”
“有一点。”
“说。”
赵春山站起来。
“我觉得还得给骨干留点准备时间。”
“什么准备时间？”
“比如我要去给新兵基地讲课，前一天还排着训练，晚上回来才能看材料。讲一次两次能扛，往后总这样，早晚讲错。”
屋里有人笑了。
赵春山却难得没跟着笑。
“我不是想偷懒。就是觉得，既然正式安排我们干这个，总得知道哪天该干、谁来替我们原来的活。”
方政委看了他片刻。
“说得对。”
赵春山反倒愣了。
原以为还得挨两句训。
方政委转向几个单位负责人。
“以后培训、复盘和必要会商，列入正式工作安排。人员怎么调配，各单位自行解决，不能全靠骨干下班后加时间。”
团里的干部听完，低头在本子上记了下来。
接着讨论的是工作统计。
一名干事提出，每月可以汇总基层接触人数、转介人数和问题解决情况，便于掌握运行效果。
“人数可以统计。”
许知微说，“但不能只比哪个单位接触得多。”
“那怎么考核？”
“看有没有及时处理安全风险，转介是否落实，隐私有没有守住，发现错误以后有没有纠正。”
本章未完，点击下一页继续阅读。