第150章 人类下线通知（2/2）

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“这么多人？”他问。

林凡点头。

张磊看着那些抱着纸箱的人，脸上的笑没了。他自己找工作失败连连，知道被系统筛掉是什么滋味。可真正看见一群人被“结构优化”推出去，才发现自己的那点调侃不够用了。

小唐抱着纸箱经过，里面放着一个保温杯、一包润喉糖、几张客户手写感谢卡。张磊帮她按电梯。小唐说谢谢，声音哑得厉害。

电梯门关上后，张磊说：“她们不是低价值。”

林凡说：“我知道。”

“系统知道吗？”

林凡没有回答。

晚上，云启未来的人都来了。林桂兰也来了，她听说公司裁员，带了一锅汤。她说：“别管有没有用，先喝。人难受的时候，热汤比大道理快。”

张磊喝了一碗，忽然说：“我想做个东西。”

何苗问：“什么？”

“给被优化的人做真实简历和申诉材料整理。”张磊说，“不包装，不骗人，就帮他们把做过的事写清楚。客服不是低价值，她们处理过那么多复杂情况，那些都是能力。”

周舟看着他，轻轻点头。

林凡说：“我可以帮你做一个岗位能力映射模板，把客服、审核、运营这些被系统吞掉的经验，转成新岗位能看懂的证据。”

苏晓说：“我补一份自动化替代场景下的劳动权益说明，别让他们只会签字。”

何苗说：“我负责把话写得不像维权小作文，也不像培训广告。”

林桂兰说：“我负责煲汤？”

张磊说：“阿姨，您负责镇场。”

林桂兰很满意：“这个岗位我能胜任。”

白板很快被写满。不是宏大的反抗计划，更像一张临时搭起来的桌子：简历重写、经历核验、离职材料检查、赔偿条款解释、心理防诈提醒、岗位转型清单。每一项都很小，小到改变不了“人类下线”的趋势，却能让某个具体的人别那么狼狈地被推出门。

林凡看着白板，忽然明白这段日子真正的结束不在那份通知，而在通知之后人们做了什么。AI可以让很多岗位下线，但人不能真的从彼此生活里下线。有人被系统推出去，就要有人在门口接一下。

深夜，他打开黑色笔记本，写下智能上岗那阵子最后一行：

当系统通知人类下线，人类至少要互相保持在线。

窗外，城市灯光一层层亮着，像无数台服务器，也像无数个还没睡的人。林凡合上笔记本，手机里弹出星穹联盟的邀请确认按钮。他没有点同意，也没有点拒绝，只把邮件归档到一个新文件夹。

文件夹名字叫：

进去看看，别跪。