第229章 上午面试 下午开会（2/2）
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一个上午，面试了六个人。戴海源、程多、翟红兵、汪朋、刘斌、葛洪发，超市的班子，就这么定了下来。
中午，俞章平请这几个人，在商贸公司食堂简单吃了顿饭。饭桌上，大家有说有笑，彼此也熟络了不少。
“各位，“俞章平端起一杯白开水，说，“今儿个，咱超市的班子，算是齐了。我敬大家一杯。往后，咱就是一家人了。“
“俞总客气！“几个人都端起杯子，跟俞章平碰了碰。
“超市这行当，“俞章平说，“在咱春谷，是开天辟地头一遭。头一回吃螃蟹，有好处，也有难处。好处是，没人和咱抢，这头一份的买卖，是咱的；难处是，啥都得自己摸索，没个现成的样。“
“不过，“他话锋一转，“咱班子，有戴经理这样懂行的，有程经理这样熟地头的，有各位这样肯干的。我琢磨着，只要咱心往一处想，劲儿往一处使，这超市，准能开起来，准能开红火。“
“俞总说得对！“翟红兵第一个应道，“咱拼一把！“
“就是！“汪朋也说，“头一回干，更要干好！“
“对了，“俞章平看向季洁，“季经理，这一上午，多亏你了。这人，都是你一个个物色来的，辛苦你了。“
“俞总，您可别跟我客气。“季洁笑着说，“给超市选人，是我分内的事。再说了，这几个，都是我自己看中的，一个个都是实在人。我也盼着，咱超市能开好。“
“好。“俞章平说，“季经理，那往后，超市的人事大权，还得多靠你把关。刘斌虽然主抓超市的人事，可大方向，还得你带着。“
“俞总放心。“季洁说，“刘斌是我带出来的，他办事，我放心。超市的人事，我跟刘斌，一起盯着。“
“那咱这个班子，“俞章平又看向众人，“除了戴经理、程经理，你们几个，也都是季经理千挑万选来的。我再说一遍——咱超市，是春谷头一家。这家店办好了，往后，还有大商场、还有更多的店。你们几个，就是咱春谷商超的元老。“
“元老！“翟红兵眼睛一亮，“俞总，您这话，听着提气！“
“提气吧？“俞章平笑着说，“那就把这份劲儿，用到开店上。超市办好了，你们个个，都是功臣。“
“俞总，“葛洪发举杯，“冲您这番话，我也敬您一杯。我这把老骨头，就跟着您，把这超市，做起来。“
“葛会计，“俞章平也举杯，“您是咱超市的账房先生，最要紧。咱一起，把这账房，管得明明白白。以后要和商贸公司的财务经理安经理多沟通，前期的资金可都是从那边划过来！“
“明白，俞总！”葛会计说道。
一顿饭，吃得热热闹闹。几个头回见面的同事，一顿饭下来，也熟络了不少。有说有笑，好不热闹。
饭桌上，气氛热络起来。几个人你一言我一语，说着超市的事，说着春谷的街面，说着往后的打算。
俞章平看着这一桌人，心里踏实。
这一上午的面试，他没有白费。这六个人，各有所长，都是能撑起一摊子事的人。超市的架子，算是搭起来了。
下午，俞章平又在商贸公司的会议室，召集大家开了个会。
会议的议题，是超市的人员管理、财务管理、货品的挑选和定价。这几样，是超市开张前，必须先定下来的。
会上，俞章平先开口：“上午，咱把人都定了。下午，咱把事儿定一定。超市要开张，人员怎么管、财务怎么算、货怎么挑、价怎么定，这几样，都得有个章程。“
“戴经理，“他看着戴海源，“你是行家，你先说说，超市的人员，该怎么管？“
“人员这块，“戴海源想了想，说，“超市的活儿，分几摊——收银、理货、导购、安保。头一家店小，人手不用多，可每摊都得有人。“
“收银，是超市的脸面。“他说，“收银员动作要快，账要算得清，态度要好。老百姓头回来，头一个打交道的，就是收银员。这一关，得过好。“
“理货，“他说，“得勤快。货架要时刻摆得满、摆得齐，缺了赶紧补。老百姓来买东西，最怕货架上空着。空着，就觉得这店不行。“
“导购，“他说，“要热情，可也不能过。老百姓头回见超市，不知道自己找，得有人指点。可指点归指点，不能死缠烂打，让人家觉得烦。“
“安保，“他说，“看着不显眼，可也不能缺。超市东西多，人来人往，得有人盯着，防着顺手牵羊的。不过，头一家店小，安保不用兴师动众，两三个机灵的就行。“
“那排班呢？“俞章平问，“超市开门，早上几点，晚上几点？“
“县城的生活，“戴海源说，“跟城里不一样。早起的人多，睡得也早。我寻思着，超市早上七点半开门，晚上九点关门，一天十三个半钟头，分两班倒。这样，早起买菜的、晚上逛的人，都顾得上。“
“那工资呢？“俞章平问，“店员的工资，定多少合适？“
“县城里，“戴海源说，“一个普通店员，一个月，给个六七百块钱，加上点奖金，就很有吸引力了。领班、副经理、经理，往上加。“
“六七百块。“俞章平想了想，“这个数，在咱春谷，不算低了。能招到踏实肯干的。不过工资什么的我要按照LN门店员工的工资标准来定！都是我自家的门店，差距过大会影响不好的！“
“是。“戴海源说，“头一家店，先把人留住，人心稳了，店才能稳。那这边就麻烦季经理到时候把LN门店员工的工资标准给我一份，我们参考一下！“
“好。“俞章平点点头，“人员这块，就这么定。刘斌，你回头，把排班、考勤、工资的章程，拟个细的，咱过一遍。季洁你配合一下！“
“好的，俞总。“刘斌应道。
“收到，俞总！”季洁说道。
“人员管理这块，“程多忽然插话，“我再补一句。“
“你说。“俞章平看向他。
“咱县城，“程多说，“不像大城市，人是讲情面的。超市的店员，多是本地招的，街坊邻居。管得太严，容易伤了和气；管得太松，又容易散漫。我寻思着，咱的规矩得立，可也得有人情味。“
“这话实在。“俞章平点头，“程经理，你本地人，最懂这里头的门道。规矩，是立给店看的；人情，是留给街坊的。两头都得顾着。“
“还有，“程多又说，“咱超市的店员，要是干得好了，得让人家觉得，在这儿干，有奔头。该提的提，该奖的奖。人心留住了，店才开得稳。“
“对。“俞章平说，“超市要往大了做，人，是最要紧的本钱。店员的奔头，就是咱超市的奔头。这块，刘斌，你上心。“
“我记下了，俞总。“刘斌说。
“那超市的安保，“戴海源接过话，“我还得细说说。头一家店，虽说是小地方，可防偷这一关，不能松。“
“防偷？“翟红兵问，“超市东西多，人来人往，怎么防？“
“一是眼，“戴海源说，“店员要眼尖。看见有人鬼鬼祟祟的，就多留意。二是摆，“他说，“贵重的东西，摆到柜台里，别随手放在货架上。三是查，“他说，“收银、理货、下班，都要清点，看货有没有少。“
“防偷这事，“俞章平说，“不能兴师动众，也不能掉以轻心。老百姓头回见超市，咱得让这地方，既敞亮，又稳妥。东西让人随便看、随便挑，可该防的，也得防着。“
“还有，“戴海源又说，“真要是逮着偷的，也不能大吵大闹。头一家店，名声要紧。悄悄把人叫到一边，照规矩办就行。“
“戴经理这话，“程多说，“在理。咱春谷地方小，真闹出啥丑事，传开了，对店不好。和气生财，这话不假。“
“对。“俞章平点头，“防偷这块，戴经理拿主意。既要防得住，又别伤了和气。这块的分寸，你掂量着办。还有，会跟LN门店一样，我会找人安装摄像头的！能省很多麻烦！“
“还有奖惩，“刘斌又问，“俞总，店员要是干得好，咱怎么奖？要是犯了错，又怎么罚？“
“奖惩，“俞章平说，“得有章法。干得好的，月底给奖金，年底给表彰；犯了错的，按规矩，轻的批评、重的扣钱。奖要奖得让人眼热，罚要罚得让人心服。“
“那具体的标准，“刘斌说，“我回头，跟戴经理、程经理合计合计，拟个章程，您过目。“
“好。“俞章平说，“奖惩分明，店里的劲儿，才能鼓起来。“
“那培训的事，“俞章平又看向刘斌，“开张前，得把店员都练出来。超市的门道，一样一样，得教到他们手里。这个你还是找下季洁，他哪里有全套的LN门店员工的培训手册，你们根据超市的实际情况在酌情修改，但是主要的和大体方向不能变！“
“俞总放心。“刘斌说，“培训的章程，我回头就跟季经理沟通拟好。招多少店员、练些什么、怎么上岗，我都排个计划。“