第804章 情理门户（2/2）

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“让她拖。”我语气平稳，心里早有盘算。

“新人刚上位，需要立威，也需要实战经历。就让她实打实体验一遍老油条的软性内耗。经历过、吃过亏、见过套路，以后才能稳得住、扛得住。更重要的是，我要让她自己亲手留下把柄。”

现在全公司纪律严谨、全员高效，所有人都在提速增效、踏实干活。唯独她一人，逆势而行、故意拖延、消极怠工。别人都在往前冲，她在原地拖后腿。

时间一长，数据对比、效率对比、工作状态对比，一目了然。不用我找人举证、不用我刻意挑错，她自己的工作台账，就是最好的处罚依据。

张诗诗瞬间懂了我的意思。

“我明白了林总，我会单独记录质量部近期的流程时效、响应速度、闭环周期，每天单独汇总对比台账。”

“嗯。”

一上午时间，整个公司运转飞快，各部门流程畅通、对接顺畅，唯独质量部这一条验收流程，死死卡在原地，纹丝不动。

刘姐坐在工位上，慢悠悠刷着工作文件，看着系统里停滞的流程，一脸无所谓。

她笃定自己只是慢一点，没有做错任何事，公司挑不出她的毛病，更拿她没办法。

甚至隐隐想着，压一压新人的锐气，让两个刚提拔的年轻人知道，管理层不是那么好坐的，资历深的老员工，依旧不好惹。

临近中午，各部门日报初步汇总。对比数据极其刺眼。全公司平均流程闭环时长不超过两时，唯独质量部单条常规验收流程，卡顿超过四时，无任何异常报备、无任何风险明、无任何延期理由。

差距一目了然。

张诗诗把对比报表递给我：“林总，差距已经很明显了，完全是态度问题。”

我扫了一眼报表，淡淡开口：“不急，再放一下午。今天全天留存完整记录，晚上统一汇总，形成完整台账。”

我要的不是一次卡顿，是她长期消极对抗、心态失衡、阻碍团队进度的完整证据链。

中午休息过后，下午开工。新晋主管赵宇，负责的另一批物料也进入验收环节。不出意外，流程提交到质量部，再次被刘姐以“细致复核”为由，直接放缓节奏。

一模一样的套路，一模一样的软性对抗。明了，就是针对新晋提拔的两名年轻主管。

办公室里，李明和赵宇两个人虽然心里憋着气，但依旧稳着心态，全程正常对接、正常留痕，没有半句怨言，没有一丝情绪化。

看着两个新人沉得住气，我心里暗自点头。抗压能力、处事心态、职业素养，远超当年的周强，也远超这帮混资历的老油条。

真正能堪大任的人，就是遇事不慌、遇刁难不躁、只讲流程、只讲证据、不讲情绪。反观刘姐，仗着一点老资历，心胸狭隘、格局低微，容不下年轻人上位，容不下团队新气象。

孰强孰弱，高下立判。临近下班。两条验收流程，卡顿整整一天，依旧未闭环。