第622章 刻意疏远的边界（2/2）

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“先按流程补一条变更模板。若只针对我的事项持续改派，再讨论岗位问题。”

她没有把上级的反常包装成职场委屈，也不准备通过同事打听私人原因。

当天傍晚，李渊收到复盘。他在空办公室里把记录看了两遍。附件断点写得克制，每个时间都有系统证据，没有一句指责，却比情绪更难回避。

第二天晨会，他主动把改派问题放到第一项：“临时调整渠道时，我没有同步完整材料，责任在我。以后改派必须使用统一模板，由接收人确认附件和时限。”

行政主管明显松了一口气。他并不愿莫名其妙坐进所有签批会，更不想替不熟悉的项目背结果。

许知微只在记录里增加模板编号，没有顺势追问为什么绕开她。

晨会结束后，其他人离开，她也合上电脑。走到门边时，李渊忽然叫住她，却没有让门关上。

“最近部分事项调整，不影响你的试用评价。业务能力和私人边界是两件事。”

“我的私人行为影响工作了吗？”

她站在门外，语气平稳，问题却没有给他留下模糊空间。

李渊握着笔，停了片刻：“没有。”

“那我会继续按岗位职责完成工作。若汇报方式需要改变，请留正式通知，别让同事临时猜。”

“可以。”

许知微点头离开，没有继续深挖“私人边界”从何而来。她已经得到足够的信息：问题不在她做错了什么，而在李渊自己不愿面对的部分。

午后，新的改派模板上线。流程恢复稳定，需要她当面汇报的事项也不再被毫无理由地拆散。李渊没有因此放松，反而把办公室门维持在敞开状态，签批时仍让业务负责人参加。

模板启用后的第一项改派来自技术部。原负责人临时去了机房，接收人不仅收到附件，还看见上一轮决定、剩余时限和需要反馈的具体问题。十分钟后，签批顺利完成，没有人再沿着聊天记录寻找缺失背景。

许知微把这次结果放进复盘，既没有写成自己的胜利，也没有回避问题由谁造成。制度一旦有效，就不该继续依赖当事人的情绪维持。

许知微表面上完全配合。她把每场会议的时间控制得更短，材料准备得更齐，不越过任何公开边界。只是偶尔抬眼时，她会看见李渊刻意避开的目光。

若只是普通上下级，他无需费这么大力气保持普通。

她没有把这句话写进任何地方，也没有急着做什么。攻坚期还未结束，试用考核也在继续。比起贸然靠近，先看清一个人到底在躲什么，更有价值。

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